Nathalie Steinitz
Dozentin
Nachhaltige Lernerfahrungen entstehen dort, wo Neugier geweckt, Ausprobieren möglich und Potenziale sichtbar werden. Als Biologin verbinde ich Fachwissen mit praktischer Laborerfahrung und dem Blick über den Tellerrand. Diese möchte ich in den MINT-AGs nutzen, um ein langfristiges Interesse an Naturwissenschaften und Technik zu fördern. Im Mittelpunkt steht für mich, dass junge Menschen den selbstbewussten Umgang mit MINT-Themen lernen, indem sie Neues ausprobieren und dabei ihre Fähigkeiten entdecken. Neben fachlichen Kompetenzen möchte ich den Blick für übergeordnete Zusammenhänge schärfen.
Anne Noetzel
Dozentin
Ich möchte Schülerinnen und Schülern zeigen, wie Technik und Naturwissenschaften unseren Alltag prägen. Dafür bringe ich langjährige Erfahrung als MINT-Dozentin und in der Erwachsenenbildung mit. Meine Ausbildung im Maschinenbau und meine Studienabschlüsse in Internationaler Agrarentwicklung und Ökologischer Landwirtschaft verbinden Technik, Natur und Umwelt. In den MINT-AGs sollen junge Menschen selbst ausprobieren, Fragen stellen und eigene Lösungen entwickeln. Beim Bauen und Experimentieren verstehen sie Zusammenhänge und gewinnen Vertrauen in ihre Fähigkeiten.
Dr. Andre Zajutro
Dozent
Ich möchte Lernräume gestalten, in denen junge Menschen eigene Ideen entwickeln, Zusammenhänge erkennen und ihre Stärken entfalten können. Dabei verbinde ich meine langjährige Erfahrung in der ehrenamtlichen Jugendarbeit mit meinem wissenschaftlichen Hintergrund aus der Promotion in der Molekularbiologie. Besonders im MINT-Bereich ist es mir wichtig, Wissen greifbar zu machen und Neugier in nachhaltiges Interesse zu verwandeln. Ebenso bereichernd finde ich es, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenzubringen und gemeinsam neue Perspektiven zu eröffnen.
Roger Voigtländer
Geschäftsführer
Gern teile ich mit Ihnen meine Erfahrung aus 25 Jahren Personalentwicklung für Unternehmen und Behörden. Als gelernter Montageschlosser und Diplom-Kaufmann kann ich mich in Ihre konkrete Situation und den daraus folgenden Beratungsbedarf im Ausbildungs- und Personalbereich schnell eindenken. Darüber hinaus moderiere ich Veranstaltungsformate nicht nur im Bildungsbereich und ich stehe Ihnen als Keynote-Speaker für Ihr Unternehmens-Event zur Verfügung. Ehrenamtlich engagiere ich mich als IHK-AEVO-Prüfer und in allen relevanten IT-, Logistik und Unternehmensnetzwerken in Nordhessen und Südniedersachsen.
Philip Schmidt
GeschäftsführerWie gelingt es, junge Menschen für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik – kurz MINT – zu begeistern? Seit mehr als einem Jahrzehnt entwickle ich Veranstaltungsformate und Angebote für Arbeitsgemeinschaften, die sich dieser wichtigen Frage zuwenden. Darüber hinaus habe ich mir im Laufe der Jahre Dozenten-Expertise im Bereich Methoden- und Sozialkompetenz angeeignet und engagiere mich ebenfalls an der IHK Kassel-Marburg als ehrenamtlicher AEVO-Prüfer. Ich bin IT-Systemkaufmann und habe einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre sowie einen M. Sc. in Wirtschaftspsychologie.
FACHKRÄFTE ENTWICKELN
MÖGLICHKEITEN GESTALTEN
Google-Bewertungen:
Unser Leitbild:
Als Gründer der EMBRAND GmbH können wir, Philip Schmidt und Roger Voigtländer, auf vier Jahrzehnte Erfahrung im Bildungsbetrieb verweisen. Deshalb ist unser Angebot sehr breit gefächert und immer marktnah. Sowohl öffentliche als auch private Auftraggeber schätzen unsere hochwertigen Konzepte und deren Realisation. Dabei ist uns wichtig, dass wir unabhängig vom Auftragsvolumen unserer Kundschaft zu jeder Zeit mit Respekt und gleichbleibender Hinwendung begegnen.
Die Qualität unserer Leistungen prüfen wir regelmäßig hausintern durch Nachbefragungen. Darüber
hinaus unterziehen wir uns dem im gehobenen Bildungsbereich selbstverständlichen AZAV-Zertifizierungsverfahren zur Sicherung unserer Struktur- und Produktqualität.
Arbeitssuchende und sich beruflich neu orientierende Menschen können sich als unsere Kunden darauf verlassen, dass wir Ihnen mit all unserer Expertise und unserer hervorragenden Vernetzung in Nordhessen, Südniedersachsen und Ostwestfalen-Lippe zur Verfügung stehen. Wir finden gemeinsam mit ihnen Lösungen und Entwicklungspfade. Unsere Angebote zur Aufstiegs- und Anpassungsqualifikation entwickeln wir kontinuierlich unter Berücksichtigung der aktuellen sozialen und Markterfordernisse weiter. Wir sind in 15 Netzwerken, Verbänden und Ausschüssen aktiv und verstehen dieses Engagement als ein „Geben und Nehmen“ im Sinne einer Win-Win-Situation für die Region und
unser Tagesgeschäft.
Konzepte und Ideen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die notwendigen Freiräume und „offenen Ohren“ sichern wir ihnen, wann immer es möglich ist, zu. Es versteht sich von selbst, dass wir als Bildungsanbieter unsere eigenen Fachkräfte kontinuierlich beruflich fortbilden und ihnen hierfür die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen. Gleiches trifft auf die Mitwirkung in Netzwerken, Fach- und Prüfungsausschüssen und vergleichbaren Initiativen zu. Unser Bestreben ist es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der inhaltlichen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Hauses gut verortet sind – oder mit anderen Worten, dass sie sich bei uns willkommen und eingebunden fühlen.
Wir ringen um Nachhaltigkeit in mehrfacher Hinsicht. Das betrifft den schonenden Umgang mit Verbrauchsgütern und das betrifft genauso die Nachhaltigkeit unserer Arbeits- und Ausbildungsmarktprodukte, weil sie einen lang wirkenden Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden haben.
Uns ist bewusst, dass Probleme zum beruflichen Alltag gehören. Im Fall der Fälle werden wir immer versuchen, diese gemeinsam und einvernehmlich mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit unseren Kundinnen und Kunden und mit unseren Lieferantinnen und Lieferanten zu bewältigen.
Das sagen unsere Kundinnen und Kunden:
Unser Haus arbeitet seit vielen Jahren mit Herrn Voigtländer in den Bereichen Personalauswahl und Personaltraining erfolgreich zusammen. So gelang es beispielsweise mit seiner Unterstützung mehrere Fachkräftepositionen, unter anderem in dem für uns außerordentlich wichtigen Sachgebiet Qualitätsmanagement, passgenau und zugleich nachhaltig zu besetzen.
Philip Schmidt und Roger Voigtländer engagieren sich seit vielen Jahren fachlich und im Vorstand von MINT im Werra-Meißner-Kreis e.V. Mit guten Ideen, professioneller Projektumsetzung und viel ehrenamtlichem Engagement tragen sie die „MINT-Botschaft“ des 2014 gegründeten Vereins in die Region. Wir freuen uns sehr über die hervorragende Zusammenarbeit und wünschen der EMBRAND GmbH weiterhin viel Erfolg!
Wir engagieren uns in und sind Mitglied in diesen Netzwerken:
Wir beteiligen uns in diesen Ausschüssen:
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Als Gründer der EMBRAND GmbH können wir, Philip Schmidt und Roger Voigtländer, auf vier Jahrzehnte Erfahrung im Bildungsbetrieb verweisen. Deshalb ist unser Angebot sehr breit gefächert und immer marktnah. Sowohl öffentliche als auch private Auftraggeber schätzen unsere hochwertigen Konzepte und deren Realisation. Dabei ist uns wichtig, dass wir unabhängig vom Auftragsvolumen unserer Kundschaft zu jeder Zeit mit Respekt und gleichbleibender Hinwendung begegnen.
Die Qualität unserer Leistungen prüfen wir regelmäßig hausintern durch Nachbefragungen. Darüber
hinaus unterziehen wir uns dem im gehobenen Bildungsbereich selbstverständlichen AZAV-Zertifizierungsverfahren zur Sicherung unserer Struktur- und Produktqualität.
Arbeitssuchende und sich beruflich neu orientierende Menschen können sich als unsere Kunden darauf verlassen, dass wir Ihnen mit all unserer Expertise und unserer hervorragenden Vernetzung in Nordhessen, Südniedersachsen und Ostwestfalen-Lippe zur Verfügung stehen. Wir finden gemeinsam mit ihnen Lösungen und Entwicklungspfade. Unsere Angebote zur Aufstiegs- und Anpassungsqualifikation entwickeln wir kontinuierlich unter Berücksichtigung der aktuellen sozialen und Markterfordernisse weiter. Wir sind in 15 Netzwerken, Verbänden und Ausschüssen aktiv und verstehen dieses Engagement als ein „Geben und Nehmen“ im Sinne einer Win-Win-Situation für die Region und
unser Tagesgeschäft.
Konzepte und Ideen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die notwendigen Freiräume und „offenen Ohren“ sichern wir ihnen, wann immer es möglich ist, zu. Es versteht sich von selbst, dass wir als Bildungsanbieter unsere eigenen Fachkräfte kontinuierlich beruflich fortbilden und ihnen hierfür die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen. Gleiches trifft auf die Mitwirkung in Netzwerken, Fach- und Prüfungsausschüssen und vergleichbaren Initiativen zu. Unser Bestreben ist es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der inhaltlichen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Hauses gut verortet sind – oder mit anderen Worten, dass sie sich bei uns willkommen und eingebunden fühlen.
Wir ringen um Nachhaltigkeit in mehrfacher Hinsicht. Das betrifft den schonenden Umgang mit Verbrauchsgütern und das betrifft genauso die Nachhaltigkeit unserer Arbeits- und Ausbildungsmarktprodukte, weil sie einen lang wirkenden Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden haben.
Uns ist bewusst, dass Probleme zum beruflichen Alltag gehören. Im Fall der Fälle werden wir immer versuchen, diese gemeinsam und einvernehmlich mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit unseren Kundinnen und Kunden und mit unseren Lieferantinnen und Lieferanten zu bewältigen.
Das sagen unsere Kundinnen und Kunden:
Unser Haus arbeitet seit vielen Jahren mit Herrn Voigtländer in den Bereichen Personalauswahl und Personaltraining erfolgreich zusammen. So gelang es beispielsweise mit seiner Unterstützung mehrere Fachkräftepositionen, unter anderem in dem für uns außerordentlich wichtigen Sachgebiet Qualitätsmanagement, passgenau und zugleich nachhaltig zu besetzen.
Philip Schmidt und Roger Voigtländer engagieren sich seit vielen Jahren fachlich und im Vorstand von MINT im Werra-Meißner-Kreis e.V. Mit guten Ideen, professioneller Projektumsetzung und viel ehrenamtlichem Engagement tragen sie die „MINT-Botschaft“ des 2014 gegründeten Vereins in die Region. Wir freuen uns sehr über die hervorragende Zusammenarbeit und wünschen der EMBRAND GmbH weiterhin viel Erfolg!
Wir engagieren uns in und sind Mitglied in diesen Netzwerken:
Wir beteiligen uns in diesen Ausschüssen:
FACHKRÄFTE ENTWICKELN
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Als Gründer der EMBRAND GmbH können wir, Philip Schmidt und Roger Voigtländer, auf vier Jahrzehnte Erfahrung im Bildungsbetrieb verweisen. Deshalb ist unser Angebot sehr breit gefächert und immer marktnah. Sowohl öffentliche als auch private Auftraggeber schätzen unsere hochwertigen Konzepte und deren Realisation. Dabei ist uns wichtig, dass wir unabhängig vom Auftragsvolumen unserer Kundschaft zu jeder Zeit mit Respekt und gleichbleibender Hinwendung begegnen.
Die Qualität unserer Leistungen prüfen wir regelmäßig hausintern durch Nachbefragungen. Darüber
hinaus unterziehen wir uns dem im gehobenen Bildungsbereich selbstverständlichen AZAV-Zertifizierungsverfahren zur Sicherung unserer Struktur- und Produktqualität.
Arbeitssuchende und sich beruflich neu orientierende Menschen können sich als unsere Kunden darauf verlassen, dass wir Ihnen mit all unserer Expertise und unserer hervorragenden Vernetzung in Nordhessen, Südniedersachsen und Ostwestfalen-Lippe zur Verfügung stehen. Wir finden gemeinsam mit ihnen Lösungen und Entwicklungspfade. Unsere Angebote zur Aufstiegs- und Anpassungsqualifikation entwickeln wir kontinuierlich unter Berücksichtigung der aktuellen sozialen und Markterfordernisse weiter. Wir sind in 15 Netzwerken, Verbänden und Ausschüssen aktiv und verstehen dieses Engagement als ein „Geben und Nehmen“ im Sinne einer Win-Win-Situation für die Region und
unser Tagesgeschäft.
Konzepte und Ideen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die notwendigen Freiräume und „offenen Ohren“ sichern wir ihnen, wann immer es möglich ist, zu. Es versteht sich von selbst, dass wir als Bildungsanbieter unsere eigenen Fachkräfte kontinuierlich beruflich fortbilden und ihnen hierfür die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen. Gleiches trifft auf die Mitwirkung in Netzwerken, Fach- und Prüfungsausschüssen und vergleichbaren Initiativen zu. Unser Bestreben ist es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der inhaltlichen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Hauses gut verortet sind – oder mit anderen Worten, dass sie sich bei uns willkommen und eingebunden fühlen.
Wir ringen um Nachhaltigkeit in mehrfacher Hinsicht. Das betrifft den schonenden Umgang mit Verbrauchsgütern und das betrifft genauso die Nachhaltigkeit unserer Arbeits- und Ausbildungsmarktprodukte, weil sie einen lang wirkenden Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden haben.
Uns ist bewusst, dass Probleme zum beruflichen Alltag gehören. Im Fall der Fälle werden wir immer versuchen, diese gemeinsam und einvernehmlich mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit unseren Kundinnen und Kunden und mit unseren Lieferantinnen und Lieferanten zu bewältigen.
Das sagen unsere Kundinnen und Kunden:
Unser Haus arbeitet seit vielen Jahren mit Herrn Voigtländer in den Bereichen Personalauswahl und Personaltraining erfolgreich zusammen. So gelang es beispielsweise mit seiner Unterstützung mehrere Fachkräftepositionen, unter anderem in dem für uns außerordentlich wichtigen Sachgebiet Qualitätsmanagement, passgenau und zugleich nachhaltig zu besetzen.
Philip Schmidt und Roger Voigtländer engagieren sich seit vielen Jahren fachlich und im Vorstand von MINT im Werra-Meißner-Kreis e.V. Mit guten Ideen, professioneller Projektumsetzung und viel ehrenamtlichem Engagement tragen sie die „MINT-Botschaft“ des 2014 gegründeten Vereins in die Region. Wir freuen uns sehr über die hervorragende Zusammenarbeit und wünschen der EMBRAND GmbH weiterhin viel Erfolg!